全社員対象の人間ドックなどで健康管理を徹底。利益連動型のボーナス、週休二日制、長期休暇などの導入で、働きがいのある職場づくりを進めています。
募集要項
新卒採用
総合職（本社営業所、松本営業所、名古屋営業所）
- 職種
- 総合職
- 仕事内容
- 将来の管理職候補として顧客の営業対応及び部品等の入出庫・仕分け作業から事務処理まで物流に関する業務全般
- 勤務先住所
- 本社営業所
〒389-0406 長野県東御市八重原3510-1
名古屋営業所
〒486-0812 愛知県春日井市大泉寺町834-1
松本営業所
〒399-8204 長野県安曇野市豊科高家138-4
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円
月給：169,500円〜190,000円
- 賞与・手当等
- 賞与：年2回（3.14ヶ月）
昇給：年1回
- 勤務日時
- 8:30〜17:30（昼休憩12：00〜13：00）
システム関連職（本社）
- 職種
- 総合職
- 仕事内容
- システム関連業務として保守をしている外注先との社内調整などを行っていただきます。
（将来的にシステム課の管理職候補としての採用となります）
◇システムの更新、改善、企画、社内ネットワークの運用保守
◇社内各部署のITサポート、及び物流に関するシステム的な業務全般
◇専門的な知識は入社後に覚えていっていただきますので、応募時に必要な資格はありません
- 勤務先住所
- 本社営業所
〒389-0406 長野県東御市八重原3510-1
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：3,000,000円〜3,500,000円
月給：169,500円〜190,000円
- 賞与・手当等
- 賞与：年2回（3.14ヶ月）
昇給：年1回
- 勤務日時
- 8:30〜17:30（昼休憩12：00〜13：00）
倉庫作業職（松本営業所）
- 職種
- 倉庫作業職（将来的にドライバー職への転換可能）
- 仕事内容
- 部品等の入出庫・仕分け作業から簡単な在庫管理を行っていただきます。
（希望があれば、将来的にドライバー職への転換も可能です）
- 勤務先住所
- 松本営業所
〒399-8204 長野県安曇野市豊科高家138-4
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：2,600,000円〜2,900,000円
月給：169,500円〜169,500円
- 賞与・手当等
- 賞与：年2回（3.14ヶ月）
昇給：年1回
- 勤務日時
- 8:30〜17:30（昼休憩12：00〜13：00）
中途採用
現場事務職（上田営業所）
- 職種
- 現場事務職
- 仕事内容
- ＜作業業務＞
・海上コンテナ等の荷扱い
・製品チェック、棚入れ
・入出庫管理、ラベル貼り、梱包作業
・荷物の移し替え＜事務業務＞
・送り状作成、請求書発行業務
・電話対応（客先）
・在庫管理
- 勤務先住所
- 上田営業所
〒386-0041 長野県上田市秋和２２４－８
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：3,000,000円 ～ 3,300,000円
月給：175,850円
- 賞与・手当等
- 賞与：年2回（3.56ヶ月）
昇給：年1回
- 勤務日時
- 8:30〜17:30（昼休憩12：00〜13：00）
倉庫作業職（松本営業所）
- 職種
- 倉庫作業職
- 仕事内容
- 部品等の入出庫・仕分け作業から簡単な在庫管理を行っていただきます。
- 勤務先住所
- 松本営業所
〒399-8204 長野県安曇野市豊科高家138-4
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：2,600,000円〜2,900,000円
月給：164,200円〜164,200円
- 賞与・手当等
- 賞与：年2回（3.14ヶ月）
昇給：年1回
- 勤務日時
- 8:30〜17:30（昼休憩12：00〜13：00）
りんごの栽培管理（東御市）
- 職種
- りんごの栽培管理
- 仕事内容
- りんごの栽培管理をしていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
・摘花、摘果
・草刈り
・収穫、選定
・肥料散布、農薬散布など
- 勤務先住所
- 〒389-0406 長野県東御市八重原3510-1
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：3,300,000円〜3,800,000円
月給：240,000円〜270,000円
- 賞与・手当等
- 賞与：年2回（3.14ヶ月）昇給：年1回
- 勤務日時
- 8:30〜17:30（昼休憩12：00〜13：00）
- 応募要件
- 経験者のみ募集/高卒以上
普通自動車運転免許（AT限定応相談 ※入社後AT限定解除）
全社員に対する人間ドックなど、社員の健康管理に力を注いでいます。
社員が健康であることが、安全運行の要であると当社では考えています。そこで全社員に対して、費用会社負担で定期的に人間ドックを受ける取り組みを始めています。
また、疾病一時金等を本人が受け取ることができる保険も、会社が費用全額負担で加入しています。
利益連動型の導入で、社員のボーナス額が15％もアップ。
毎月の給与、ボーナス、退職金などに関しては、可能な限り高額な金額をお渡しできるよう企業努力を行っており、同業他社と比べても高水準であると自負しています。
例えばボーナス（年2回支給）は、2020年より、会社の利益を反映する「利益連動型」に変更しました。その結果、同年の夏のボーナスは前年比増約15％の大幅アップとなっています。
週休二日制、有給休暇の積極的な利用で、長期休暇も可能に。
お客様が稼働している限り休むことが難しい運輸業界は、社員が休みを取りにくい業界と考えられていましたが、当社では実質週休二日制を導入しています。また、有給休暇も「有給取得促進日」を設けるなど、会社が率先して休みを取りやすい環境づくりを行っています。
有給休暇をうまく利用することで、例えば、お盆休み1週間、年末年始休み9日間、ゴールデンウィーク9日間など、長期休暇を取得する社員も多くなっています。